Rekrutacja Samodzielna
Pakiety Rekrutacji Samodzielnej
Gotowe pakiety Growton pozwalają Ci wzmocnić wybrane elementy procesu — dokładnie tam, gdzie ma to największe znaczenie.
Przechodzisz przez zatrudnienie handlowca z naszym wsparciem wdrożeniowym i podejmujesz decyzję opartą na dopasowaniu do Twojego modelu sprzedaży, nie na przypadkowych kryteriach.
✓ Opracowanie profilu kompetencyjnego kandydata na bazie istniejącego procesu sprzedażowego (na bazie założeń FSA)
✓ Przygotowanie “oferty” dla kandydata (cel stanowiska, główne zadania, oczekiwania, narzędzia, wynagrodzenie)
✓ Napisanie treści ogłoszenia i zaplanowanie etapów procesu rekrutacyjnego
✓ Opracowanie modelu selekcji dopasowanego do specyfiki firmy (jakie kompetencje badać w rozmowie selekcyjnej i na co zwracac uwage w CV)
✓ Opcja - zamieszczenie ogłoszenia i administracja spływających aplikacji
✓ Analiza i selekcja napływających CV (do 50) z publikacji klienta
✓ Opracowanie scoringu kandydatów - ocena dopasowania aplikacji kandydatów do wymogów formalnych klienta
✓ Wstępna rozmowa screeningowa (weryfikująca) z kandydatem spełniającymi podstawowe kryteria
✓ Raport z rozmowy screeningowej kandydata
✓ Przeprowadzenie rozmowy selekcyjnej zawierającej symulacje sprzedażową
✓ Opracowanie raportu na temat kandydata
✓ Prezentacja klientowi kandydatury
✓ OPCJONALNIE: Udział konsultanta w spotkaniach z kandydatem i klientem
✓ Badanie FSA dla kandydata
✓ Prezentacja wyników i omówienie
✓ Przygotowanie właściciela do rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami,
✓ Przygotowanie dla właściciela zadania rekrutacyjnego dostosowanego do specyfiki firmy
✓ Ocena zadań wraz z klientem
✓ Przygotowanie właściciela do rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami,
✓ Przygotowanie dla właściciela zadania rekrutacyjnego dostosowanego do specyfiki firmy
✓ Ocena zadań wraz z klientem
Krok po kroku przejdziesz przez proces samodzielnego zatrudnienia handlowca - od decyzji o tym czy i jakiego handlowca potrzebujesz po wskazówki jak rozmawiać z kandydatami i wdrażać nowego pracownika.
Proces rekrutacji jest wymagający i składa się z wielu etapów. W takcie przyda Ci się wiedza i doświadczenie wykwalifikowanych ekspertów HR. Z nami każdy kluczowy krok będzie dla Ciebie dużo łatwiejszy.
W jaki sposób to wpłynie na działalność Twojej firmy?
Jak przebiega współpraca?
1.
Określimy model kompetencji i cele handlowca
Określimy jaki model sprzedaży będzie najlepszy dla Twoich produktów i wskażemy kompetencje, których powinieneś szukać u kandydatów. Pomożemy Ci określić, z czego powinien być rozliczany Twój handlowiec i w jakiej wysokości powinien osiągać sprzedaż, aby był dla Ciebie rentowny.Stworzymy motywujący system wynagrodzeń
2.
Stworzymy motywujący system wynagrodzeń
Opracujemy atrakcyjny system wynagrodzeń (uwzględniający prowizje, bonusy), który będzie zachęcał do osiągania wysokich wyników sprzedażowych. Otrzymasz od nas kalkulator, który wyliczy dla Ciebie, ile zarobi handlowiec, realizując określoną sprzedaż.
3.
Zredagujemy i opublikujemy ogłoszenie o pracę
Pomożemy Ci napisać ogłoszenie o pracę w atrakcyjny i zrozumiały sposób, tak aby przyciągało najlepszych kandydatów i zbudowało markę Twojej firmy jako pracodawcy. Zamieścimy za Ciebie ogłoszenie na portalach, na których najpewniej są kandydaci, których szukasz.
4.
Przygotujemy Cię i będziemy asystować w rozmowach rekrutacyjnych
Nasz konsultant podpowie Ci i przećwiczy z Tobą, jak przeprowadzić rozmowy z kandydatami, aby zebrać informacje, które pozwolą Ci podjąć właściwą decyzję. Możesz zaprosić naszego rekrutera do współudziału w prowadzonych przez Ciebie rozmowach rekrutacyjnych. Dzięki temu zyskasz dodatkowy punkt oceny kandydata i wsparcie w przeprowadzeniu rozmów.
5.
Przeszkolimy Cię w zakresie zarządzania sprzedażą
Określimy, nad jakimi umiejętnościami powinieneś pracować, aby skutecznie pełnić funkcję menedżera sprzedaży. Stworzymy indywidualny plan rozwoju i w ramach sesji 1-na-1 będziemy pracować nad Twoimi kompetencjami menedżerskimi.
6.
Otrzymasz plan wdrożenia pracownika
Opracujemy szczegółowy model wdrożenia handlowca, obejmujący konkretne zadania i wskaźniki, jakie powinien realizować w pierwszych miesiącach pracy. Dzięki nim nowy handlowiec może od razu zacząć efektywnie pracować i przyczyniać się do rozwoju Twojej firmy.
Dlaczego współpraca
z Growton się opłaca?
Poniżej zobaczysz, co realnie zyskujesz, wybierając współpracę z Growton — i czym różni się ona od samodzielnego rekrutowania, jeśli chodzi o czas, ryzyko i efekt końcowy.
Samodzielna rekrutacja
Rekrutacja
z Growton
do procesu sprzedażowego
z Twoim procesem sprzedaży
powyżej 12 mc
Rekrutujemy ludzi do sprzedaży od 14 lat
od 14 lat
w Growton
jesteśmy handlowcami
