Rekrutacja 360

Zatrudniaj raz, wynik buduj długofalowo.

‍Rekrutacja 360 w Growton łączy dobór handlowców z realnym wdrożeniem w system sprzedaży. Nie zostawiamy ludzi „na starcie” — oni wchodzą w proces, standardy i narzędzia, dzięki czemu szybciej dowożą wyniki i zostają na znacznie dłużej.

Sprawdź jak wygląda proces

50%

naszych realizacji to powracający klienci

76%

skutecznie zamniętych procesów rekrutacyjnych

100%

naszych realizacji to stanowiska handlowe

Zintegrowana rekrutacja + wdrożenie

Przejmiemy odpowiedzialność za cały proces rekrutacji i wdrożenia handlowca — od właściwego doboru kandydata po jego realny start w sprzedaży. Eliminujesz kosztowne pomyłki, skracasz czas do pierwszych wyników i zyskujesz człowieka, który wchodzi w gotowy system, a nie w chaos.

Zaufały nam największe firmy

Nie chcesz ryzykować kolejnej nietrafionej rekrutacji

Rekrutacja 360 minimalizuje ryzyko błędu, bo nie kończy się na wyborze kandydata. Dobieramy handlowca pod realny proces sprzedaży i wdrażamy go w system, który pozwala szybko zweryfikować dopasowanie i dowożenie wyników.

Potrzebujesz handlowca, który zacznie działać, nie uczyć się od zera

Zatrudnienie to dopiero początek. W Rekrutacji 360 nowy handlowiec wchodzi w gotowe standardy, narzędzia i cele. Dzięki temu szybciej osiąga pierwsze wyniki, a Ty nie tracisz miesięcy na improwizowane wdrożenie.

Chcesz mieć pewność, że decyzja rekrutacyjna ma sens biznesowy

Nietrafiona rekrutacja to dziesiątki tysięcy złotych straty i realny regres sprzedaży. Rekrutacja 360 łączy selekcję z wdrożeniem i kontrolą efektów, dzięki czemu decyzja personalna przekłada się na stabilny wzrost, a nie kosztowny eksperyment.

Rekrutacja menadżera sprzedaży

W jaki sposób to wpłynie na działalność Twojej firmy?

Marta Garus - Head Of Delivery w Growton

Zbuduj system raz, korzystaj każdego dnia. Porządkujemy sprzedaż w spójny proces: role, standardy, narzędzia i dane. Zamiast improwizacji masz przewidywalny mechanizm, który działa niezależnie od pojedynczych osób i nie wymaga ciągłego gaszenia pożarów.

Chcę skorzystać z oferty

Przestań liczyć na „ogarną się sami”. Wprowadzamy handlowców w gotowy system sprzedaży — z jasnymi zasadami, narzędziami i wsparciem we wdrożeniu. Dzięki temu szybciej zaczynają dowozić wyniki i pracują na wspólnym standardzie, a nie na domysłach.

Chcę skorzystać z oferty

Zatrudniaj i rozwijaj ludzi, którzy naprawdę pasują. Łączymy rekrutację z realnym wdrożeniem w proces sprzedaży, dzięki czemu wiesz, kto się sprawdzi — zanim firma zapłaci za rotację i błędy. Mniej ryzyka, więcej trafnych decyzji personalnych.

Chcę skorzystać z oferty

Skaluj wzrost bez nerwowych skoków i chaosu. System sprzedaży oparty na danych, procesach i ludziach daje firmie powtarzalność i kontrolę. Rozwój przestaje zależeć od przypadku — zaczyna wynikać z dobrze wdrożonego mechanizmu.adra sprzedażowa przekłada się na lepsze wyniki biznesowe.

Chcę skorzystać z oferty

Rekrutacja 360 (Rekrutacja + Wdrożenie)

Jak przebiega współpraca?

Zaczynamy nie od CV, tylko od uporządkowania sprzedaży. Najpierw budujemy środowisko: cele, wynagrodzenie, proces i działający CRM. Dopiero potem uruchamiamy rekrutację — precyzyjną, opartą na realnym procesie sprzedaży, a nie deklaracjach kandydatów. Gdy handlowiec dołącza do zespołu, nie zostaje sam. Przechodzimy z nim i z właścicielem przez intensywne wdrożenie, aż sprzedaż zaczyna działać systemowo. Wchodzimy, porządkujemy, dowozimy — a na końcu zostawiamy przygotowany już zespół, który prowadzi calość dalej.

1.
Przygotowanie środowiska

✓ Profil stanowiska
✓ Zdefiniowanie celów sprzedażowych dla handlowca
✓ Opracowanie systemu wynagrodzeń (podstawa + prowizja)
✓ Konfiguracja CRM Monday.com (system, szkolenie)

Rezultat: Gotowość do rekrutacji + działający CRM

2.
Rekrutacja handlowca

✓ Brief - tworzenie profilu handlowca w oparciu o proces sprzedażyPublikacja ogłoszenia (portale ogłoszeniowe, grupy branżowe)
✓ Aktywny headhunting kandydatów pasywnych
✓ Screening CV
✓ Rozmowy przesiewowe
✓ Testy FSA (kompetencje sprzedażowe) + case study praktyczny
✓ Rozmowy pogłębione (konsultant Growton)
✓ Interview kandydata z Klientem
✓ Analiza rekomendacji i wybór kandydata do zatrudnienia

Rezultat: Zatrudniony handlowiec dopasowany do kultury firmy

UWAGA: Jeśli po 8 tygodniach (2 miesiącach) od startu projektu nie znajdziemy, nie zatrudnimy handlowca (bo np. ma okres wypowiedzenia) możemy zawiesić płatności faktur - do momentu rozpoczęcia pracy przez handlowca.

Handlowiec rozpoczyna pracę - wznawiamy płatności faktur - rozpoczynamy 4 miesięczny okres wdrożeniowy.

3.
Wsparcie we wdrożeniu

✓ Dzień wdrożeniowy (firma, produkty, CRM, cele)

✓ Cotygodniowe odprawy "wyciskania lejka" (1 miesiąc nauka - prowadzi konsultant, od 2 miesiąca asysta)

✓ Transfer metodologii do właścicielaRezultat: Samodzielny handlowiec + właściciel potrafi zarządzać

Dodatkowo: Rekomendacje do samodzielnego opracowania.

Wskażemy, jakie zasoby warto przygotować we własnym zakresie lub zlecić zewnętrznie:
- materiały produktowe (katalogi, cenniki, karty produktów)
- skrypty rozmów i szablony wiadomościBaza potencjalnych klientów do prospectingu
- materiały onboardingowe dla handlowca

Dla każdego elementu dostarczymy rekomendacje: co powinien zawierać, jaka struktura, przykłady z innych firm.

OPCJA:
ROZSZZERZONA REKRUTACJA PLUS

Ta opcja zawiera wszystko z powyższej wersji Standardowej, a dodatkowo może zawierać:

✓ Mini-walidacja rynku + przygotowanie bazy prospectingowej - określenie działań prospectingowych które należy wykonać
✓ Segmentacja i analiza obecnych klientów - w tym analiza, do jakich firm końcowych trafiały produkty przez pośrednikówIdentyfikacja potencjału cross-sell
✓ Mapowanie idealnego klienta (ICP) - kto realnie kupuje elektronikę dedykowaną
✓ Wypracowanie wyróżników konkurencyjnych
✓ Skrypty i ścieżki reakcji na obiekcje

Dlaczego współpraca
z Growton się opłaca?

Poniżej zobaczysz, co realnie zyskujesz, wybierając współpracę z Growton — i czym różni się ona od samodzielnego rekrutowania, jeśli chodzi o czas, ryzyko i efekt końcowy.

Samodzielna rekrutacja

Rekrutacja z Growton

WYKORZYSTANIE NARZĘDZI do weryfikacji kompetencji sprzedażowych

Precyzyjne dopasowanie kompetencji
do procesu sprzedażowego

Utworzenie profilu kandydata zgodnego
z Twoim procesem sprzedaży

Opracowanie przewag konkurencyjnych wyróżniających Twoją ofertę pracY

Gwarancja skuteczności

Średni czas znalezienia kandydata

48-55 dni roboczych

28-35 dni roboczych

zatrudnieni Handlowcy pracują
powyżej 12 mc

Twój czas poświęcony na rekrutacje

47-62 godziny

6-13 godzin

Opinie Klientów

"Zwróciłam się do Growton Rekrutacja, gdy potrzebowałam zatrudnić specjalistę od e-commerce z doświadczeniem w branży meblarskiej, który będzie pracować z firmowego biura kilka razy w tygodniu. Co ważne, siedziba znajduje się w niewielkiej miejscowości, oddalonej od Wrocławia. Lokalizacja i wymagania stanowiły pewne wyzwanie, ale eksperci z Growton Rekrutacja w pełni mu sprostali. Zaproponowana kandydatka zaimponowała mi swoimi wartościami, szerokim doświadczeniem branżowym i profesjonalizmem. Jestem bardzo zadowolona z rekrutacji i procesu współpracy ze specjalistkami z Growton Rekrutacja."

Anna Wajnert

Właścicielka, Mebloteka Wajnert

"Szukałam kompetentnej osoby do prowadzenia sprzedaży w mojej drukarni. Zależało mi na specjaliście z doświadczeniem w biznesie poligraficznym, znajomością standardów. Growton nie tylko znalazł kandydatkę, która spełnia te kryteria, ale dodatkowo weszła ona do mojej firmy z własną bazą klientów, z której mogliśmy skorzystać. Jestem bardzo zadowolona i polecam Growton wszystkim firmom, którzy chcą zatrudnić handlowca, dopasowanego do ich biznesu."

Klaudia Pluskota

Właścicielka, Molize

"Specjaliści z Growton Rekrutacja znaleźli idealnego kandydata, gdy powiększaliśmy nasz zespół handlowy. Jesteśmy oficjalnym dystrybutorem marek sportowych, więc ważne dla nas było, żeby nowy sprzedawca znał się na tej tematyce. Zaproponowany kandydat nie tylko jest sportowcem, ale ma też świetne umiejętności i talent sprzedażowy – 100% dopasowania do naszej firmy. Jesteśmy zadowoleni z jego wyników, niedawno przedłużyliśmy umowę. Szczerze polecamy współpracę z Growton Rekrutacja każdemu, kto szuka handlowca, który rozumie daną branżę."

Adela Grzyb

Prezes Zarządu, Basket PRO

"Zatrudniłem świetnego handlowca, który zwiększył liczbę zamówień i znacząco pomógł w rozwoju mojej firmy. Decyzja o powierzeniu rekrutacji w ręce Growton Rekrutacja okazała się jedną z najlepszych decyzji 2023 roku. Z tego powodu do rekrutacji kolejnego przedstawiciela ponownie wybieram Growton. Planuję utrzymać współpracę, tym razem z myślą o poukładaniu sprzedaży w mojej firmie. Polecam z pełnym przekonaniem – warto zaufać profesjonalistom, tak jak ja to zrobiłem!"

Vitali Rosil

Właściciel, White Label