Sprawdzamy czy kandydat potrafi sprzedawać
u Ciebie
Większość rekrutacji weryfikuje kandydatów na testach ogólnych. My symulujemy ich pracę w Twoim realnym procesie – z Twoją buyer personą, Twoim cyklem zakupowym, Twoim modelem cenowym. Zanim trafi do Ciebie – udowodni, że świetnie sprzedaje i pasuje do Twojego systemu sprzedaży.
• Zamiast testów ogólnych, symulacja Twojego procesu sprzedaży
• Dopasowanie do Twojego procesu i rynku - rozmawiasz z gotowymi kandydatami
• Ogromna oszczędność czasu i mniejsze ryzyko złej decyzji
• Dopasowanie do Twojego procesu i rynku - rozmawiasz z gotowymi kandydatami
• Ogromna oszczędność czasu i mniejsze ryzyko złej decyzji
76%
skutecznie zamniętych procesów rekrutacyjnych
96%
projektów zrealizowanych bez uruchomienia gwarancji
100%
naszych realizacji to stanowiska handlowe
50%
naszych realizacji to powracający klienci
76%
skutecznie zamniętych procesów rekrutacyjnych
100%
naszych realizacji to stanowiska handlowe
.svg)
Gwarancja 3 miesięcy
Jeśli handlowiec odejdzie z przyczyn obiektywnych przed upływem 3 miesięcy – uruchamiamy rekrutację od nowa, bez dodatkowych kosztów.
Zaufały nam największe firmy
Opinie
Handlowiec zwiększył liczbę zamówień
"Zwróciłam się do Growton Rekrutacja, gdy potrzebowałam zatrudnić specjalistę od e-commerce z doświadczeniem w branży meblarskiej, który będzie pracować z firmowego biura kilka razy w tygodniu. Zaproponowana kandydatka zaimponowała mi swoimi wartościami, szerokim doświadczeniem branżowym i profesjonalizmem. Jestem bardzo zadowolona z rekrutacji i procesu współpracy ze specjalistkami z Growton Rekrutacja."
Kandydatka przyniosła własną bazę klientów
"Szukałam kompetentnej osoby do prowadzenia sprzedaży w mojej drukarni. Zależało mi na specjaliście z doświadczeniem w biznesie poligraficznym, znajomością standardów. Growton nie tylko znalazł kandydatkę, która spełnia te kryteria, ale dodatkowo weszła ona do mojej firmy z własną bazą klientów, z której mogliśmy skorzystać. Jestem bardzo zadowolona i polecam Growton wszystkim firmom, którzy chcą zatrudnić handlowca, dopasowanego do ich biznesu."
100% dopasowania sprzedawcy
"Jesteśmy oficjalnym dystrybutorem marek sportowych, więc ważne dla nas było, żeby nowy sprzedawca znał się na tej tematyce. Zaproponowany kandydat nie tylko jest sportowcem, ale ma też świetne umiejętności i talent sprzedażowy – 100% dopasowania do naszej firmy. Jesteśmy zadowoleni z jego wyników, niedawno przedłużyliśmy umowę. Szczerze polecamy współpracę z Growton Rekrutacja każdemu, kto szuka handlowca, który rozumie daną branżę."
Handlowiec istotnie rozwinał biznes
"Zatrudniłem świetnego handlowca, który zwiększył liczbę zamówień i znacząco pomógł w rozwoju mojej firmy. Decyzja o powierzeniu rekrutacji w ręce Growton Rekrutacja okazała się jedną z najlepszych decyzji 2023 roku. Z tego powodu do rekrutacji kolejnego przedstawiciela ponownie wybieram Growton. Planuję utrzymać współpracę, tym razem z myślą o poukładaniu sprzedaży w mojej firmie. Polecam z pełnym przekonaniem – warto zaufać profesjonalistom, tak jak ja to zrobiłem!"
Zatrudnij z nami handlowca, który już udowodnił, że świetnie sprzedaje
Czekamy na Twoją wiadomość!
Chętnie podzielimy się z Tobą doświadczeniem uzdrawiania i usprawniania procesów sprzedaży ponad 120 przedsiębiorstw oraz praktyczną wiedzą ponad 13 lat naszych działań.
✓
W pełni chronimy Twoje dane
Twoj opiekun rekrutacji
Marta Garus
Head of Delivery · Growton
13+ lat w sprzedaży i obsłudze klienta. Prowadzi złożone procesy rekrutacyjne dla organizacji z presją decyzyjną. Zero przypadków – pełna odpowiedzialność za dowiezione rezultaty.
13 lat doświadczenia
100+ procesów rekrutacyjnych
Rekrutacja wyłącznie w sprzedaży
Rekrutujemy ludzi do sprzedaży od 14 lat
Zajmujemy się rekrutacją handlowców
od 14 lat
od 14 lat
Mamy własną, bogatą bazę kandydatów
Rekrutujemy w tylko jednej dziedzinie – handlowców, ludzi do sprzedaży i obsługi klienta
Przygotowujemy cały proces – od znalezienia, przez rekrutację po wdrożenie handlowca
Wszyscy
w Growton
jesteśmy handlowcami
w Growton
jesteśmy handlowcami
Posiadamy nowatorską metodykę weryfikacji kompetencji handlowych
Jak wygląda współpraca?
Ty rozmawiasz z dobrze sprawdzonymi kandydatami. My robimy resztę.
Skupiasz się na biznesie, my dowozimy handlowca zweryfikowanego w symulacji Twojego procesu sprzedaży.
76% naszych rekrutacji kończy się zatrudnieniem – przy średniej rynkowej 30%.
76% naszych rekrutacji kończy się zatrudnieniem – przy średniej rynkowej 30%.
Brief i profil kandydata
Głęboki brief osadzony w Twoim realnym procesie sprzedaży. Definiujemy kompetencje, cel stanowiska i kryteria oceny.
Aktywne poszukiwanie
Nie czekamy na zgłoszenia. Szukamy aktywnie – w naszej bazie, w networku, w sourcingu pasywnym. Pierwsze rekomendacje często w pierwszym tygodniu.
Weryfikacja kompetencji
Zanim kandydat trafi do Ciebie — przechodzi symulację sprzedaży w Twoim procesie. Z Twoją buyer personą. Twoim cyklem zakupowym. Twoim modelem cenowym.
Rekomendacje i wdrożenie
Dostajesz raport o kandydacie i mocną rekomendację. Handlowiec wchodzi do firmy w pełni gotów, z planem, a nie tylko z nadzieją.
Nietrafiony handlowiec to jedna z najdroższych decyzji w firmie.
Pensja. Czas managera. Zmarnowane leady. Stracone szanse sprzedażowe. Jedna błędna rekrutacja handlowca często kosztuje znacznie więcej niż cały proces rekrutacji z Growton. Mimo to większość firm nadal zatrudnia: na podstawie CV, „bo dobrze się sprzedał na rozmowie”, bez weryfikacji realnych kompetencji, bo to znajomy znajomego ma własnś bazę, czy zna rynek.
Efekt? 3–6 miesięcy straty czasu i pieniędzy, zanim firma przyzna się do błędu.
Zaufały nam największe firmy
Klucz to zrozumienie Twojej sprzedaży
Dobry handlowiec w jednej firmie może być przeciętny w innej. Bo liczy się przede wszystkim dopasowanie do: długości cyklu sprzedaży, typu klienta, sposobu pozyskiwania, leadów, stylu pracy w organizacji.
Nie wiesz, jak zweryfikować kompetencje handlowca
Nie wiesz, jak sprawdzić kwalifikacje kandydatów? Wypracowane przez nas metody oceniania pozwolą nam znaleźć pracowników, którzy pomogą Ci odnieść sukces.
Nie masz czasu na wdrożenie pracownika
Brakuje Ci przestrzeni na to, żeby przeszkolić nowego pracownika? Nasza niezbędna wiedza pomoże nam przygotować Twoich handlowców, żeby mogli od razu przynosić wartość Twojej firmie.
Samodzielna rekrutacja
vs Growton Perfect Match
6–13 godzin Twojego czasu zamiast 47–62. 28–35 dni do kandydata zamiast 48–55. Z gwarancją, której 96% klientów nigdy nie musi uruchomić.
Samodzielna rekrutacja
Growton Perfect Match
WYKORZYSTANIE NARZĘDZI do weryfikacji kompetencji sprzedażowych
Precyzyjne dopasowanie kompetencji
do procesu sprzedażowego
do procesu sprzedażowego
Utworzenie profilu kandydata zgodnego z Twoim procesem sprzedaży
Opracowanie przewag konkurencyjnych wyróżniających Twoją ofertę pracY
Gwarancja skuteczności
Średni czas znalezienia kandydata
48-55 dni roboczych
28-35 dni roboczych
zatrudnieni Handlowcy pracują
powyżej 12 mc
powyżej 12 mc
Twój czas poświęcony na rekrutacje
47-62 godziny
6-13 godzin
FAQ
Czy muszę mieć poukładaną sprzedaż żeby zacząć?
Rekrutacja handlowca jest dla firm z działającym procesem sprzedaży. Jeśli sprzedaż jest nieuporządkowana, zaczniemy od Rekrutacji 360 lub Wdrożenia Sprzedaży – i powiemy Ci o tym uczciwie na pierwszej rozmowie.
Co jeśli handlowiec nie spasuje do mojej firmy?
Każda rekrutacja objęta jest 3-miesięczną gwarancją. Jeśli współpraca zakończy się z przyczyn obiektywnych – uruchamiamy cały proces od nowa, bez dodatkowych kosztów.
Ile to kosztuje i kiedy płacę?
Wycena jest indywidualna. Omawiamy ją na pierwszej rozmowie. Nic nie płacisz przed rozpoczęciem procesu.
Masz więcej pytań? Skontaktuj się z nami: biuro@growton.pl
